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　　中新网浙江新闻12月30日电（王逸飞）如何故变革助力人才作业？本年以来，杭州余杭区坚持以人才服务增值化变革为牵引，推进人才开展体系机制重塑，继续做大立异人才蓄水池。现在，该区累计引入海外高层次人才6000余名，人才总量打破39万，人才作业接连13年领跑浙江全省，为当地高水平质量的开展注入了微弱动力。

　　在详细实践中，当地着力推进人才就事增便当。其打造“我担任阳光雨露、你担任茁壮生长”的人才服务升级版，拟定出台人才新政“黄金20条”，环绕人才全生命周期就事所需，线下树立区人才归纳服务中心，拓荒人才服务专区，让人才“只进一扇门，办成所有事”。该区还在线上建立“余省心”人才服务渠道，集成人才确定、项目申报、涉外事项处理等进口，完成“一次不必跑”。

　　一起，余杭继续加速人才生长增效益相关作业。如其重视发挥企业的主体作用，坚持把人才培养的主阵地放在科研重器和企业未来的开展一线，本年已新申报国家高新技术企业758家、省级科技型中小企业1825家，均列浙江全省榜首。在顶尖科研人才培养上，该区深化推进“鲲鹏行动计划”“西湖明珠工程”等要点人才工程，本年新申报国家级海外高层次人才177人、当选23人，较去年同期别离增加77%、64%，当选浙江省“鲲鹏行动计划”3人，当选杭州市“西湖明珠工程”顶尖人才4人，数量居杭州全市榜首。

　　此外，当地还着力促进人才集聚增黏性。本年以来，余杭与我国人工智能学会、《麻省理工科技谈论》我国等科技安排协作，一起举行了全球人工智能技术大会、“TR35”亚太区发布会等80余场严重人才赛会；在本年余杭世界人才月活动中，推出3大主题活动和10大系列活动，慢慢地加强人才磁场吸引力。余杭还在杭州西站纽带建造世界人力资源服务产业园，引入20余家人力资源服务机构，与浙大等高校协作安排了50余场高校人才招聘活动，累计吸引大学生超4.1万名，居杭州全市前列。

　　在赋能人才创业增动力方面，做好惯例的空间、资金、方针等要素保证基础上，当地从项目评定、资源链接、股权鼓励等方面下手，立异人才“创业险”“创业贷”等配套金融办法，为人才创业供给增值服务。自2010年起，该区接连14年举行人才项目评定，总计参评项目超3000个，本年已经过两批高层次人才项目共103个，领军人才领衔份额超越80%。（完）

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